【長期インターン】人事・採用管理

私たちは「挑戦者の価値を届ける」というミッションのもと、企業・個人事業主の集客支援に特化した事業を展開しています。 2020年の創業以来、売上は前年比200〜300％の成長を続け、これまでに4,000社以上の支援実績（2025年10月時点）を誇る急成長中のベンチャー企業です。 さらなる事業成長と組織拡大のため、採用人事インターンを募集します。 採用人事の仕事を、採用要件定義から媒体運用、面接、オンボーディングまで、「組織づくりの一連の流れ」を実務で学べます。 ■こんなことが学べます ・採用の設計力：ポジション定義、要件すり合わせ、人物要件の言語化 ・母集団形成の実務：媒体リサーチ／選定、求人票の改善、応募率向上の打ち手 ・選考オペレーション：応募者対応、日程調整、進捗管理 ・評価と意思決定：面接の進め方／合否基準の考え方 ・採用広報：採用ページ・求人原稿の企画編集、数値（閲覧率／応募率）を用いた改善 ・人事の基礎教養：オンボーディング、組織開発の概念、個人情報保護・守秘の基礎 ■こんな経験ができます ・社長・各部門責任者と要件定義に同席し、事業と採用をつなぐ経験 ・幅広い職種の採用実務経験（マーケ／営業／デザイナー／CS／エンジニア等） ・マーケティング目線での求人票の作成・改善（数値分析、求人票修正、数値管理） ・面接対応（段階的に権限移譲）：質問設計〜見極め〜合否判断 ■こんなスキルが身につきます ・採用要件定義・言語化力：抽象的な「良い人」を具体の評価軸に落とす力 ・採用広報ライティング：刺さる求人票／採用ページを作る編集力 ・プロジェクト管理力：KPI（応募率・通過率・充足日数等）で進捗を管理・改善する力 ・面接力：構造化質問、深掘り、評価する力 ・コミュニケーション・信頼形成：候補者、現場、経営の三者をつなぐ調整力 「採用＝会社の未来をつくる」お仕事です。 成長中のベンチャー企業の環境で「人と事業を前に進める人事」にチャレンジしてみませか？